नेशनल फर्टिलाइजर्स लिमिटेड (एनएफएल)

नेशनल फर्टिलाइजर्स लिमिटेड (एनएफएल)

(रु करोड़)

प्राचल	2013-14	2014-15 (दिसम्बर 2014 तक)
कुल आय	8062	6965
कर पूर्व लाभ / (हानि)	(161)	206
शुद्ध लाभ / (हानि)	(89)	127
लाभांश	-	-
निवल मूल्य	1494	1593

7.7.3.9 वास्तविक कार्य-निष्पादन :

(आंकड़े लाख मी.टन में )

उत्पाद	उत्‍पादन क्षमता	वास्तविक उत्पादन
		2013-14	2014-15 (दिसम्बर 2014 तक)
यूरिया	35.68	36.36	28.78

7.7.4 कार्य-निष्पादन विशिष्‍टताएं:

7.7.4.1 कंपनी ने पिछले 2004-05 के सर्वश्रेष्ठ 34.32 लाख मी.टन यूरिया उत्पादन की अपेक्षा वर्ष 2013-14 के दौरान 36.36 लाख मी.टन यूरिया का सबसे अच्छा उत्पादन हासिल किया। यूरिया उत्पादन के इस रिकार्ड में 12.66 लाख मी.टन नीम लेपित यूरिया का उत्पादन शामिल है।

7.7.4.2 कम्पनी ने वर्ष 2013-14 के दौरान 12.66 लाख मी.टन नीम लेपित यूरिया सहित 36.87 लाख मी.टन यूरिया की सबसे अच्छी बिक्री रिकार्ड की है ।

7.7.4.3 एनएफएल ने 538 मी.टन जैव-उर्वरक की सर्वश्रेष्ठ बिक्री हासिल की है।

7.7.4.4 वर्ष 2013-14 के दौरान 53 करोड़ रुपये के औद्योगिक उत्पाद (जैव-उर्वरक सहित) बेचे गए। वर्ष 2013-14 में 37 करोड़ के व्यापारगत कृषि उत्पादों (कम्पोस्ट, बीज, बैन्टोनाइट सल्फर एवं कीटनाशक) का कारोबार किया।

7.7.4.5 कम्पनी ने वर्ष 2013-14 के दौरान 8062 करोड़ रुपये का कुल कारोबार किया है जबकि वर्ष 2012-13 के दौरान य‍ह 6758 करोड़ रुपये का था। अप्रैल से दिसम्बर 2014 के दौरान, 6965 करोड़ रुपये का बिक्री कारोबार रहा।

7.7.4.6 अप्रैल से दिसम्बर 2014 के दौरान, कम्पनी ने 29.00 लाख मी.टन यूरिया बेचा।

7.7.5 मानव संसाधन प्रबंधन

7.7.5.1 दिनांक 31.12.2014 को कर्मचारियों की संख्या

ग्रुप	कुल कर्मचारी	अनु.जा.	अनु.ज.जा.	भूतपूर्व सैनिक	शारीरिक रुप से विकलांग	अन्य पिछड़ी जाति
क	1454	307	83	2	6	83
ख	1706	470	129	25	20	103
ग	609	146	33	9	17	102
घ	114	92	2	1	2	6
कुल	3883	1015	247	37	45	294

7.7.5.2 लोक शिकायतों को दूर करना एवं कल्याणकारी उपाय

कम्पनी ने अपने कर्मचारियों के लिए डी पी ई द्वारा अधिसूचित मॉडल शिकायत प्रणाली के आधार पर शिकायत निवारण प्रणाली बनाई है जिसका उद्देश्य शिकायतों को शीघ्र निपटाने के लिए आसान पहुंच मशीनरी प्रदान करना है ताकि कार्य संतुष्टि, संगठन की उत्पादकता में सुधार एवं कुशलता में वृद्धि हो सके। इकाई स्तर पर लोक शिकायत कक्ष स्थापित किया गया है।

7.7.5.2.1 अल्पसंख्यकों का कल्याण

संगठन सभी समुदायों की समानता में विश्वास रखता है और अल्पसंख्यकों की सशक्तता जैसे इंटरव्यू बोर्ड में अल्पसंख्यक समुदायों के अभ्यावेदन पर सरकारी विनियमों का पालन करता है।

7.7.5.2.2 महिलाओं का कल्याण, विकास एवं सशक्तिकरण

कम्पनी में कर्मचारियों की कुल संख्या में 5.46 प्रतिशत महिला कर्मचारी शामिल हैं। कम्पनी की अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक भी महिला हैं। कम्पनी ने अपनी महिला कर्मचारियों की सुविधा के लिए सौहार्दपूर्ण वातावरण बनाने हेतु पर्याप्त मानकों को अपनाया है। कोई लिंग असमानता नहीं है। पुरुष एवं महिला कर्मचारियों को बराबर के अधिकार दिए जाते हैं। कार्यकारी वातावरण अत्यन्त सौहार्दपूर्ण एवं सामंजस्यपूर्ण है। इसके अलावा, एन एफ एल में यौन उत्पीड़न संबंधी शिकायतों की जांच के लिए एक शिकायत कमेटी गठित की गई है। एनएफएल कर्मचारी (आचरण, अनुशासन एवं अपील) नियमावली एवं स्थायी आदेशों में संशोधन किया गया है जिसमें कार्य-स्थल पर महिलाओं के साथ यौन उत्पीड़न दुर्व्यवहार के रुप में शामिल है।

7.7.5.2.3 अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जन जाति का कल्याण

कम्पनी के सभी इकाइयों/कार्यालयों में पहले से ही कार्यान्वयन कक्ष कार्यरत है जो आरक्षण नीति पर राष्ट्रपति जी के निर्देशों के कार्यान्वयन की देखरेख करता है। प्रत्येक इकाई/कार्यालय में संपर्क अधिकारी नियुक्त किया गया है जो अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जन जाति के आरक्षण से संबंधित आदेशों एवं निर्देशों और उनको देय अन्य रियायतों के अनुपालन को यथावत् सुनिश्चित करता है। संपर्क अधिकारी सामान्यतया मध्य/वरिष्ठ प्रबंधन स्तर का होता है।

अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जन जाति से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने एवं निवारण के लिए अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जन जाति कल्याण संगठन के साथ प्रबंधन द्वारा कारपोरेट स्तर एवं इकाई स्तर पर आवधिक बैठकें आयोजित की जाती हैं। डा0 बी आर अम्बेडकर के सम्मान में उनकी जयन्ती एवं परिनिर्वाण दिवस को कम्पनी की सभी इकाइयों/कार्यालयों में उचित तरीके से मनाया गया। बठिण्डा में स्थित स्टेडियम, विजयपुर इकाई में बहु-उद्देशीय हॉल एवं पानीपत इकाई में एक भवन का नाम डा0 बी आर अम्बेडकर के नाम पर रखा गया है। राष्ट्रपति जी के निर्देशों के कार्यान्वयन पर इकाइयों में समय समय पर कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं और बाह्य एजेन्सियों द्वारा आयोजित ऐसे कार्यक्रमों में अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जन जाति के कर्मचारियों को भेजा जाता है

7.7.6 नैगम सामाजिक दायित्व एवं सतत विकास (सीएसआर / एसडी)

वर्ष 2013-14 के दौरान, कम्पनी ने सीएसआर गतिविधियों पर 76 लाख रुपये खर्च किए। वर्ष के दौरान एन एफ एल द्वारा प्रारंभ की गई सीएसआर गतिविधियां निम्नानुसार हैं :

7.7.6.1 बच्चों के लिए शिक्षा

7.7.6.1.1 कम्पनी ने सरकारी प्राइमरी स्कूल, ग्राम राघव नगर, जिला ऊधम सिंह नगर, उत्तराखण्ड में फर्नीचर, वाटर कूलर, छत के पंखें एवं सिलाई मशीन आदि प्रदान की हैं।

7.7.6.1.2 ग्राम गिल पट्टी, जिला बठिण्डा के सैकेण्डरी स्कूल में 86 बैंचों और पीने के साफ पानी की आपूर्ति के लिए एक आरओ सिस्टम की व्यवस्था की है ।

7.7.6.1.3 कम्पनी ने बादशाही कालेज, मयूरभंज, उड़ीसा के पिछड़े जिले में एक वैज्ञानिक प्रयोगशाला और बेटनॉटी कालेज में आडिटोरियम-कम-गैलरी क्लास रुम के निर्माण में भी सहायता की है ।

7.7.6.1.4 ग्रामीण विकास ट्रस्ट (जीवीटी कृभको) के माध्यम से अरविन्द कालेज, जिला मयूरभंज, उड़ीसा में शौचालयों सहित लड़कियों के लिए होस्टल एवं बीसी हाई स्कूल कासाफल, बालासोर में क्लास रूम के निर्माण में सहायता की है ।

7.7.6.1.5 कम्पनी ने जिला खण्डवा, मध्य प्रदेश में ग्राम तोरनी के स्कूली बच्चों / युवाओं को कम्प्यूटर एवं कम्प्यूटर प्रशिक्षण प्रदान किया है ।

7.7.6.2 महिला सशक्तिकरण

7.7.6.2.1 कम्पनी ने ग्राम बेलाध्यानी, नंगल में बहुउद्देशीय महिला मंडल भवन का निर्माण किया है ।

7.7.6.2.2 मैसर्स निटकॉन, चण्डीगढ़ द्वारा नंगल इकाई के पास 3 गांवों में 30 लड़कियों के लिये सिलाई एवं कढ़ाई सिखाने हेतु एक दक्षता विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किया गया ।

7.7.6.2.3 कम्पनी ने ग्राम गिल पट्टी, जिला बठिण्डा की 30 महिलाओं के लिए सिलाई प्रशिक्षण कार्यक्रम भी आयोजित किया है। इन महिलाओं को एक-एक सिलाई मशीन भी दी गई। उत्तराखण्ड के जिला ऊधम सिंह नगर के ग्राम राघव नगर की 20 महिलाओं को भी इसी तरह का प्रशिक्षण दिया गया ।

7.7.6.2.4 कम्पनी ने जीवीटी के माध्यम से ब्लॉक बेटनॉटी जिला मयूरभंज, में बहुमुखी सामुदायिक केन्द्र एवं मदर टेरेसा क्लब के निर्माण में भी सहायता की है ।

7.7.6.3 अपारम्‍परिक उर्जा स्रोतों का संवर्धन

7.7.6.3.1 कम्पनी ने जिला खण्डवा, मध्य प्रदेश के ग्राम तोरनी में विभिन्न स्थानों पर नए एलईडी लैम्प सहित सोलर स्ट्रीट लाइटें लगाई हैं ।

7.7.6.3.2 कम्पनी ने श्रीकाकुलम, आन्ध्र प्रदेश में प्राशान्ति वृद्ध आश्रम में सोलर वाटर हीटिंग सिस्टम एवं सोलर लाइटें भी लगाई हैं ।

7.7.6.3.3 10 सोलर स्ट्रीट लाइटें ग्राम गिल पट्टी, बठिण्डा, पंजाब में लगाई गई और 20 स्ट्रीट लाइटें नंगल खेड़ी, गढ़ी बेसिक, गोयला खुर्द एवं जिला पानीपत के खोईकीपुर गांव में लगाई गई हैं ।

7.7.6.3.4 कम्पनी ने फाइलेन साइक्लोन के बाद उड़ीसा में राहत में पुनर्वास कार्यकलापों के लिए जीवीटी के माध्यम से 3.37 लाख रुपये दिये ।

7.7.7 वर्ष 2014-15 के दौरान, निम्नलिखित सीएसआर गतिविधियां प्रारंभ की गईं :

7.7.7.1 नंगल में दक्षता विकास कार्यक्रम आयोजित किया गया जिसमें महिलाओं को ब्यूटी कल्चर, टाई एवं डाई, कढ़ाई एवं पेंटिंग सिखाने के लिए तीन महीने का प्रशिक्षण दिया गया।

7.7.7.2 जिला टेहरी गढ़वाल, उत्तराखंड के 4 दूरदराज गांवों में यूआरईडीए के माध्यम से 100 सोलर स्ट्रीट लाइटें लगाई गई एवं 714 घरों में, प्रत्‍येक में एक, सोलर लालटेन बांटी गई।

7.7.7.3 स्वच्छ भारत अभियान के अंतर्गत एक हिस्से के रूप में स्वच्छ विद्यालय अभियान की पहल की गई जिसके लिए निम्नलिखित कदम उठाए गए:

7.7.7.3.1 कम्पनी ने जिला रूपनगर, पंजाब के पहचाने गए स्कूलों में महिला शौचालयों के 20 ब्लाकों का निर्माण किया।

7.7.7.3.2 कम्पनी ने जिला शिक्षा केन्द्र, गुना के माध्यम से चार बालिका विद्यालयों में हैण्ड पम्प बोरिंग सुविधा सहित लड़कियों के लिए 20 शौचालयों का निर्माण किया।

7.7.7.3.3 कम्पनी ने जिला शिक्षा केन्द्र के माध्यम से जिला धार, म.प्र. के बदनावार ब्लाक में 10 शौचालयों (नौ लड़कियों और एक लड़कों के लिए) का निर्माण किया ।

7.7.8 सतत विकास

7.7.8.1 एन एफ एल ने सतत विकास के लिये पर्यावरण प्रबंधन, उर्जा सरंक्षण एवं सामाजिक उत्थान के लिए सर्वोत्तम पद्धति अपनाने हेतु विभिन्न पहलें की हैं ।

7.7.8.2 स्वच्छ एवं हरित ईंधन का उपयोग

7.7.8.2.1 नंगल, पानीपत एवं बठिण्डा में ईंधन तेल पर आधारित सभी संयंत्रों को प्राकृतिक गैस (एन जी), स्वच्छ एवं उर्जा दक्ष ईंधन में परिवर्तित करना एन एफ एल द्वारा इस दिशा में प्रमुख उपलब्धियों में से एक है । इस पहल के साथ कम्पनी का शत-प्रतिशत यूरिया उत्पादन अब फीड-स्टॉक के रुप में गैस पर आधारित है । उपरोक्त के अलावा, विनिर्दिष्ट उर्जा खपत भी 20 प्रतिशत से अधिक कम हो गई है ।

7.7.8.2.2 एन एफ एल ने नंगल, पानीपत एवं बठिण्डा में कोयले से चलने वाले बॉयलरों के समर्थित ईंधन को भी ईंधन तेल से प्राकृतिक गैस में परिवर्तित किया है । इससे कार्बन फुट प्रिन्ट में कमी हुई और विश्वसनीयता में सुधार के अलावा महंगे ईंधन का उपयोग बंद हो गया है ।

7.7.8.2.3 कारपोरेट कार्यालय, नोएडा में दिनांक 12-08-2014 को 100 किलोवाट क्षमता का सोलर पावर प्लांट लगाया गया है और यह संतोषजनक रुप से कार्य कर रहा है । दिसम्बर 2014 में बठिण्डा इकाई में 90 किलोवाट का सोलर पावर प्लांट भी लगाया गया है । नंगल में 2 मेगावाट, बठिण्डा एवं पानीपत इकाइयों में 2 मेगावाट (प्रत्येक) एवं विजयपुर में 40 मेगावाट क्षमता वाले बड़े पैमाने पर सोलर पावर प्लांट लगाने की योजना बनाई जा रही है ।

7.7.9 समझौता ज्ञापन (एम.ओ.यू.)

7.7.9.1 कम्पनी ने वर्ष 2014-15 के लिये उर्वरक विभाग के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए जो समझौता ज्ञापन प्रणाली के अंतर्गत कम्पनी का 25वां वर्ष है। कम्पनी ने 2000-01 से 2011-12 तक पिछले 12 वर्षों के लिए लगातार 'उत्कृष्ट' रेटिंग प्राप्त की है। वित्तीय वर्ष 2013-14 के लिए एमओयू रेटिंग 'बहुत अच्छी' रही क्‍योंकि कम्पनी द्वारा चलाई जा रही परियोजनाएं चालू होनी थीं और उन्‍हें स्थिरता स्तर प्राप्‍त करना था जिससे कम्पनी का उत्पादन निष्पादन प्रभावित रहा।

7.7.10 वर्ष 2013-14 के दौरान प्राप्त किए गए पुरस्कार एवं मान्यताएं

7.7.10.1 पानीपत इकाई ने श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के अधीन डीजीएफएएसएलआई से वर्ष 2011 के कार्य-निष्पादन के लिए राष्ट्रीय सुरक्षा पुरस्कार (रनर-अप) प्राप्त किया। यह पुरस्कार दिनांक 18 सितम्बर 2013 को विज्ञान भवन, नई दिल्ली में केन्‍द्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्री द्वारा प्रदान किया गया।